Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023, publicamos nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Essa medida reforça nosso compromisso com a equidade de gênero no ambiente de trabalho, garantindo mais transparência nos processos de remuneração e na promoção da igualdade entre homens e mulheres.
Lembramos que estas informações levam em consideração a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) do cargo da pessoa e não os níveis de cargo que a pessoa ocupa (ex: O relatório considera o CBO de Analista Administrativo, mas não os níveis Júnior, Pleno e Sênior que existem no Plano de Carreira deste cargo na empresa). Reforçamos que homens e mulheres, aqui na V360, ganham o mesmo salário no mesmo nível de cargo.
Destaques positivos do nosso relatório:
• A remuneração média mensal das mulheres, independente das posições que as ocupam aqui na V360, equivale a 95,3% da recebida pelos homens , demonstrando que estamos dando oportunidades iguais, independente de gênero.
• Em cargos de liderança, estaticamente, estamos com a remuneração das mulheres quase equivalente à de homens.
• Temos uma composição quase equilibrada da equipe, com 42,5% de mulheres e 57,5% de homens. Estamos construindo, cada vez mais, uma diversidade racial e hoje contamos com 32% dos nossos colaboradores CLT sendo negros (pardos e pretos).
Seguimos firmes no propósito de construir um ambiente mais justo, inclusivo e igualitário para todos! Você pode conferir o relatório completo pelo botão abaixo: